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| Author | : |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 415 |
| Release | : 1997-01-01 |
| Genre | : Education |
| ISBN | : 9789264156227 |
The OECD education indicators enable countries to see themselves in light of other countries performance. They reflect on both the human and financial resources invested in education and on the returns of these investments.
| Author | : Judi Marshall |
| Publisher | : Cengage Learning Business Press |
| Total Pages | : 347 |
| Release | : 1995 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 9780415097390 |
Recent research shows there is a surprisingly high exodus of successful female executives from the corporate sector. This takes place at a level well beyond the conventional family-raising stage and appears to be related to more fundamental issues of life-style choice and alienation from a male corporate culture. This book explores the phenomenon through a qualitative study of 16 women who have reached middle or senior management levels and paused to review their careers. By telling their stories in detail, Marshall explores their experiences of working in male-dominated cultures, being change agents, why they decided to leave and what their next steps are. Recent research shows there is a surprisingly high exodus of successful female executives from the corporate sector. This takes place at a level well beyond the conventional family-raising stage and appears to be related to more fundamental issues of life-style choice and alienation from a male corporate culture. This book explores the phenomenon through a qualitative study of 16 women who have reached middle or senior management levels and paused to review their careers. By telling their stories in detail, Marshall explores their experiences of working in male-dominated cultures, being change agents, why they decided to leave and what their next steps are.
| Author | : Axel Borsdorf |
| Publisher | : Böhlau Verlag Wien |
| Total Pages | : 232 |
| Release | : 2010 |
| Genre | : Alpine regions |
| ISBN | : 9783205786528 |
| Author | : Margarita Chiang Vega |
| Publisher | : Universidad Pontificia Comillas |
| Total Pages | : 302 |
| Release | : 2010-11-02 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 8484684822 |
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
| Author | : Axel Borsdorf |
| Publisher | : Springer |
| Total Pages | : 378 |
| Release | : 2015-03-12 |
| Genre | : Science |
| ISBN | : 3319035304 |
The Andes are attracting global interest again: they hold valuable mineral resources, tourists appreciate their great natural beauty and the diversity of indigenous cultures, climbers scale rock and ice faces, while many others are intrigued by regional political developments, such as the Bolivarian revolution in Venezuela or the almost unfettered hegemony of the neoliberal economic model in Chile. This volume is the first attempt for decades to present a complete overview of the longest mountain chain on the planet – a region of remarkable climatic, floristic and geologic diversity, where advanced civilization developed well before the arrival of the Spanish. Today the Andes continue to be characterized by their ethnic, demographic, cultural and economic diversity, as well as by the disparity of local socioeconomic groups. The Andean countries pursue a wide range of approaches to tackle the challenges of making the best use of their natural and cultural potential without damaging their ecological basis, as well as to overcome economic disparity and foster social cohesion. This book provides insights into this unique region and its most pressing issues, complemented by a wealth of pictures and comprehensive diagrams, which, in sum, help to better understand these fascinating mountains.
| Author | : Jeffry A. Timmons |
| Publisher | : Irwin Professional Publishing |
| Total Pages | : 680 |
| Release | : 1990 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : |
| Author | : Simron Jit Singh |
| Publisher | : Springer Science & Business Media |
| Total Pages | : 612 |
| Release | : 2012-11-13 |
| Genre | : Science |
| ISBN | : 9400711778 |
The authors in this volume make a case for LTSER’s potential in providing insights, knowledge and experience necessary for a sustainability transition. This expertly edited selection of contributions from Europe and North America reviews the development of LTSER since its inception and assesses its current state, which has evolved to recognize the value of formulating solutions to the host of ecological threats we face. Through many case studies, this book gives the reader a greater sense of where we are and what still needs to be done to engage in and make meaning from long-term, place-based and cross-disciplinary engagements with socio-ecological systems.
| Author | : Ruth-Ellen B. Joeres |
| Publisher | : Indiana University Press |
| Total Pages | : 246 |
| Release | : 1993-08-22 |
| Genre | : Social Science |
| ISBN | : 9780253115614 |
"The Politics of the Essay is that rare scholarly work that provides both a history of this relatively new field and of its formal characteristics and inspires its readers to want to participate in the making of this history." -- Signs The first in-depth study of the relationship between women and essays. Employing gender, race, class, and national identity as axes of analysis, this volume introduces new perspectives into what has been a largely apolitical discussion of the essay. Includes an original essay by Susan Griffin.
| Author | : BORDAS MARTÍNEZ María Jesús |
| Publisher | : Editorial UNED |
| Total Pages | : 175 |
| Release | : 2016-03-07 |
| Genre | : Social Science |
| ISBN | : 8436270827 |
Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el Capital Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización, van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas, de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico- prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o Clima Laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo y reconociendo el Liderazgo como uno de los principales agentes de cambio y mejora del Clima Laboral.
| Author | : Erika Dolores Ruiz |
| Publisher | : GRIN Verlag |
| Total Pages | : 161 |
| Release | : 2014-01-21 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 3656578591 |
Tesis del año 2013 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: Ninguna, , Materia: Organización y Administración, Idioma: Español, Resumen: Considerando que hoy en día el factor humano juega un papel muy importante en las organizaciones y las nuevas tendencias ejercen una muy marcada influencia en la atención de las mismas, se llevó a cabo esta investigación la cual tuvo como objetivo principal “Analizar las relaciones entre Habilidades Directivas y los Estilos de Liderazgo más eficaces para la mejor relación institucional entre el personal administrativo, operativo y Directivo del Hospital General de Sub-Zona Tierra Blanca, Veracruz”. El estudio es de tipo correlacional con un diseño cuasi-experimental, la muestra se determinó estadísticamente, considerando una población total de 174 personas de las cuales de estableció la muestra de 64 individuos que fueron encuestados, compuesta por personal administrativo y operativo del nosocomio, reduciéndola para efectos de análisis a 35 personas considerando 7 personas de cada área participante, es decir; de urgencias, enfermería, laboratorio, radiología y área administrativa, considerando la muestra aleatoriamente. Los instrumentos utilizados fueron la observación directa, entrevistas, diagnóstico inicial y cuestionarios éste último se diseñó en tres secciones en las cuales se medían las variables objeto de estudio: habilidades directivas, estilos de liderazgo y ambiente laboral. Los resultados se analizaron cuantitativa y cualitativamente, a través de graficación de datos y de un análisis de la herramienta anova, obteniendo la correlación directa entre las variables habilidades directivas, estilos de liderazgo y ambiente laboral, llevándonos a comprobar la hipótesis planteada, lo que nos permitió realizar las propuestas y recomendaciones necesarias que permiten el mejoramiento del clima laboral.
