Organiser Le Travail Pour Quil Soit Formateur
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Les facteurs humains et organisationnels dans le projet de conception d’un système à risques
Author | : François Daniellou |
Publisher | : FonCSI |
Total Pages | : 109 |
Release | : 2013-07-01 |
Genre | : |
ISBN | : |
Pour favoriser des interventions humaines performantes et sûres, la démarche FHO se base sur une analyse approfondie de l’activité humaine dans les situations existantes, et sur une simulation de l’activité probable lors des futures opérations, en fonction des options techniques et organisationnelles qui se dessinent. Elle suppose la mise en place d’une maîtrise d’ouvrage forte, une articulation précise avec la maîtrise d’œuvre, et une participation de différents acteurs, notamment exploitants. Les étapes de la démarche FHO doivent être planifiées dès le début de l’avant-projet et s’étendent jusqu’à l’évaluation après démarrage.
African administrative studies
Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : 658 |
Release | : 1989 |
Genre | : Administrative agencies |
ISBN | : |
Issues for 1966- include sections: A. Studies, B. Documents and monographs, C. News of institutes and schools of administration, D. Bibliographical notes.
Les perspectives de la formation professionnelle aux métiers du patrimoine architectural
Author | : José María Ballester |
Publisher | : Council of Europe |
Total Pages | : 140 |
Release | : 1998-01-01 |
Genre | : Architects |
ISBN | : 9789287135629 |
Participatory Workshops
Author | : Robert Chambers |
Publisher | : Routledge |
Total Pages | : 229 |
Release | : 2012-05-23 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1136560149 |
This sourcebook is for all who work with others on participatory learning and change. Written in a spirit of critical reflection and serious fun, it provides 21 sets of ideas and options for facilitators, trainers, teachers and presenters, and anyone who organises and manages workshops, courses, classes and other events for sharing and learning ideas. It covers topics such as getting started, seating arrangements, forming groups, managing large numbers, helping each other learn, analysis and feedback, dealing with dominators, evaluation and ending, coping with horrors, and common mistakes.
Reflective Teacher Education
Author | : Linda Valli |
Publisher | : State University of New York Press |
Total Pages | : 312 |
Release | : 1992-09-01 |
Genre | : Education |
ISBN | : 1438422644 |
An increasing number of educators are arguing for conceptually sound reflective or inquiry-oriented teacher education programs. The argument is based on the fact that reflective teaching is possible and the belief that teachers should develop habits of consciously informed action. Those who promote reflective teaching argue for teacher empowerment within a self-renewing profession. Reflective Teacher Education offers case studies from seven universities that have organized teacher education programs around the concept of reflection. The cases represent public and private institutions, and alternative and traditional models of teacher preparation. The studies represent efforts to transform the entire professional education component rather than individual courses or isolated strategies. The volume also considers reflection as a conceptual orientation, commenting on its power to inform and improve teacher education, and assessing the implementation of reflection in these specific programs. The six critiques raise intriguing questions about the possibility and desirability of reflective reform efforts by viewing the cases from varying perspectives—development, cognitive, feminist, social reconstructionist, and post-modern.
Organiser le travail pour qu'il soit formateur
Author | : Christian Darvogne |
Publisher | : |
Total Pages | : 207 |
Release | : 1996 |
Genre | : |
ISBN | : 9782901323617 |
Le développement des compétences individuelles et collectives est inséparable des actions réalisées pour construire la qualité et la performance globale de l'entreprise. En portant un nouveau regard sur l'organisation du travail, ce livre apporte les clarifications nécessaires sur le rôle de formateur des situations de travail. Il ouvre la porte à la mise en œuvre d'organisations qualifiantes. Conçu comme un guide pratique il apporte des réponses pragmatiques aux dirigeants et managers attentifs à faire évoluer leurs organisations et leurs modes de management des compétences. Les auteurs proposent douze dispositions pour que les situations de travail soient des occasions d'apprendre : formaliser les modes opératoires pour mémoriser les compétences élargir le champ des activités ; faire mûrir les projets personnels ; développer le tutorat organiser les parcours de progression; organiser les unités de travail à responsabilité élargie... Il s'agit de changer l'organisation du travail pour que le travail lui-même génère des compétences. L'enjeu est de taille!