Le Comite Dhygiene De Securite Et Des Conditions De Travail Dans Les Etablissements Publics Sanitaires Et Sociaux
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| Author | : Jacques Laffore |
| Publisher | : FeniXX |
| Total Pages | : 187 |
| Release | : 1986-12-31T23:00:00+01:00 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 2402433248 |
Le taux moyen d'accidents du travail - dans un établissement public sanitaire et social – est, aujourd'hui, évalué à 5 pour 100 agents. L'enjeu des questions d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail, ne se limite cependant pas à de simples statistiques. Il concerne également le fonctionnement quotidien de l'établissement, dont la réussite dépend - en grande partie - de la collaboration entre les gestionnaires, les spécialistes (hygiénistes, responsables de la sécurité, médecins du travail...) et le personnel. Le comité d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail a pour mission de renforcer ces liens, et de contribuer, par son action, à l'amélioration de la sécurité. Or, trop souvent, le CHSCT limite son intervention à quelques réunions formelles et aux effets incertains. Jacques Laffore présente, dans cet ouvrage, de manière concrète et pratique, les missions, les moyens, et le fonctionnement de cette structure. Quand et comment constituer un CHSCT ? Quelles sont ses compétences ? Quelle réglementation doit-il respecter ? Comment peut-il agir ? À quels documents a-t-il accès ? À quelles aides peut-il recourir ? Quand le réunir ? Autant de questions, auxquelles ce livre répond de manière fiable et précise, en s'appuyant sur l'étude d'une abondante jurisprudence. Figurent également, en annexe, les principaux textes régissant le CHSCT, et les modèles de documents pouvant être utilisés par ses membres. Un ouvrage de référence pour tous ceux qui ont à cœur d'améliorer les conditions de travail, et la sécurité dans les établissements publics sanitaires et sociaux.
| Author | : Sonia Granaux |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 466 |
| Release | : 2010 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une institution représentative du personnel obligatoire dans tous les établissements de cinquante salariés et plus. Sa mission est de faire participer les travailleurs, par l'intermédiaire de représentants du personnel élus au second degré, à la protection de leur santé, de leur sécurité et à l'amélioration de leurs conditions de travail. Cette institution symbole dans le champ de la santé au travail est née en 1947, pourtant l'analyse de son rôle réel et de son inscription dans le jeu des rapports sociaux, demeure un angle mort des connaissances sociologiques sur l'organisation de la prévention dans les industries à hauts risques. Cette recherche s'est attachée à dévoiler les mécanismes et les ressorts du fonctionnement réel des comités. Centrée sur le secteur de la chimie, elle montre que la prise en charge par les élus des trois missions; fondatrices (accidents du travail, maladies professionnelles et inspections d'établissement) varie en fonction de deux grands types de facteurs: le capital social des élus et le rapport de force employeur/salariés. Le croisement de ces deux facteurs permet de déterminer quatre grands types de comités: le comité patronal, le comité préventif, le comité défensif et le comité sortant. L’application de cette grille d'analyse à trois études de cas: Inéos Lavéra (13), plateforme chimique de Roussillon (38) et Adisséo à Corrunentry (03), montre que les comités peuvent passer par différents types au cours de leur histoire. Sont également abordées dans une quatrième étude de cas transversale, des situations de sous-traitance dans lesquelles l'application de la typologie construite et de la législation sur les comités rencontrent des limites
| Author | : Valérie Corman |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 0 |
| Release | : 2019 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
Institué par la loi no 82-1097 du 23 décembre 1982 et issu de la fusion du comité d'hygiène et de sécurité avec la commission d'amélioration des conditions de travail, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail représente à lui seul plus que la somme des deux institutions préexistantes. La loi a voulu faire du nouveau comité une véritable institution représentative du personnel, généralisée à tous les établissements de cinquante salariés et plus, autonome et dont les membres bénéficient d'heures de délégation et d'une protection contre le licenciement. Mais le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail n'est pas, contrairement au vœu exprimé à l'appui du projet de loi, le seul interlocuteur du chef d'entreprise en ce qui concerne les conditions de travail. Des interférences peuvent apparaitre avec le comité d'entreprise, les délégués du personnel, les groupes d'expression ... La loi n'a pas pris les moyens nécessaires pour assurer la complémentarité des différents modes de consultation (directe ou médiatisée) du personnel en cette matière. Malgré le refus du législateur d'accorder au comité le droit d'arrêter le travail pour raison de sécurité, le comité s'est vu attribuer des moyens de remettre en question l'autorité et le pouvoir de direction du chef d'entreprise. Or, le législateur a refusé d'envisager toutes lesresponsabilités que supposent les pouvoirs accordés.
| Author | : Groupe des industries métallurgiques de la région parisienne |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 191 |
| Release | : 2006 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
| Author | : RENEE-MARTINE.. SBRIGLIO SAFFAR |
| Publisher | : |
| Total Pages | : |
| Release | : 1989 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
| Author | : Evelyne Philippon |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 209 |
| Release | : 1994-01-01 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9782247016723 |
Cherchant à regrouper, d'une manière accessible pour les non-spécialistes de la matière, l'ensemble des textes et des intervenants en relation avec le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHS-CT), les auteurs se sont attachés à présenter les dispositions les plus récentes illustrées de recommandations pratiques. Cet ouvrage intéressera tous les acteurs de l'entreprise soucieux d'acquérir les connaissances indispensables au fonctionnement de cette institution représentative du personnel, encore en plein développement.
| Author | : François Mielle |
| Publisher | : FeniXX |
| Total Pages | : 85 |
| Release | : 1982-01-01T00:00:00+01:00 |
| Genre | : Political Science |
| ISBN | : 2705915524 |
Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
| Author | : Grégoire Loiseau |
| Publisher | : Dalloz |
| Total Pages | : 580 |
| Release | : 2017-04-12 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9782247168842 |
La montee en puissance et en competence du CHSCT est continue depuis 75 ans. Cree en 1941, le comite charge de controler la securite dans l'entreprise (CHS), devient en 1947 le comite d'hygiene et de securite, puis en 1982 le CHSCT. Des 1991, il obtient le droit de faire appel a un expert. En 2003, son role en matiere de risques technologiques est reconnu. Depuis 2007, il doit etre consulte sur un projet d'evaluation annuelle et ses prerogatives s'etendent, depuis 2013, aux questions environnementales. Depuis 2013 egalement, il est possible d'instituer une instance de coordination des CHSCT dont les prerogatives ont ete renforcees en 2015 en meme temps qu'il a ete rendu possible d'elargir la DUP au CHSCT ou de l'integrer dans une instance commune conventionnelle. Les textes -meme les plus recents adoptes en 2015 (loi du 17 aout dite Rebsamen) et 2016 (loi du 8 aout dite El Khomri)- n'ont pas encore suffisamment accompagne ces mutations de l'institution, ce qui laisse les acteurs face a des questions complexes concernant notamment sa mise en place, ses modalites d'election, son perimetre, son role, son association aux decisions concernant l'hygiene et la securite, sa consultation, l'articulation de son intervention avec celle d'autres IRP, l'utilite de son droit a l'expert, et les droits de ses membres. Ces questions, et bien d'autres, trouvent des reponses concretes et didactiques dans le present ouvrage, s'appuyant sur la jurisprudence, sur la pratique, l'experience et la reflexion. L'ouvrage s'adresse aux representants du personnel, DRH, syndicats, salaries, juristes, avocats et magistrats. Ils y trouveront des fils conducteurs qui leur permettront de cerner et de mener l'action majeure de cette institution. Gregoire Loiseau est professeur a l'Universite Paris 1 (Ecole de droit de la Sorbonne) ou il codirige le master 2 recherche de droit social et le master 2 professionnel juristes de droit social en formation continue. Laurence Pecaut-Rivolier est magistrate, inspectrice generale de la justice. Elle a rendu en 2013 au gouvernement un rapport sur la lutte contre les discriminations collectives en entreprise. Pierre-Yves Verkindt est professeur a l'Universite Paris 1 (Ecole de droit de la Sorbonne) ou il codirige le master 2 juristes de droit social (formation initiale en apprentissage). Il a ete charge par le ministre du Travail en 2013 d'une mission de reflexion sur le CHSCT.
| Author | : Pierre Joubert |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 51 |
| Release | : 1992 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9782850091322 |
| Author | : Ecole nationale de la santé publique (Rennes). |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 55 |
| Release | : 1987 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9782859523282 |
