A lo largo de la historia se han empleado diversos métodos para motivar a los empleados y conseguir un rendimiento adecuado de los mismos. La motivación es un elemento fundamental en toda actividad humana y de ella dependen de forma directa las ganancias de una empresa. Existen distintas teorías acerca de la motivación, como por ejemplo, la teoría de Maslow. Todas ellas llegan a un punto común: la importancia de las metas y de los incentivos. En el presente trabajo se analizan las características de la motivación en el campo laboral, distinguiendo aspectos tanto económicos como no económicos, siendo estos últimos de extrema importancia. Ejemplo de ello es la motivación mediante el conocimiento y adecuado manejo de las inteligencias múltiples, esto es, proporcionar a cada empleado aquella tarea que lo satisfaga no sólo desde el punto de vista económico sino también intelectualmente. En este sentido, destaca el análisis de los emprendedores, aquellos que han de motivarse a sí mismos, ya que no cuentan con incentivos externos por parte de un jefe o coordinador. Existen distintos elementos que pueden poner en peligro la motivación de los trabajadores. Todos ellos confluyen en el burnout. Las estrategias para paliar el burnout parten de un análisis global de la situación tanto a nivel individual como grupal, a la vez que organizacional.