Politicas De Recursos Humanos En Salud
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Author | : Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS. |
Publisher | : |
Total Pages | : 44 |
Release | : 1996 |
Genre | : |
ISBN | : |
El documento presentan los enunciados de politicas que deben considerarse como resultado del esfuerzo interinstitucional, de la probada importancia que los Recurso Humanos en Salud tienen para el Ministerio de Salud, las Universidades, las Facultades y Escuelas formadoras de los profesionales de la salud, para los gremios y sindicatos que nuclean a estos actores sociales claves para el desarrollo del Sistema de Salud que requiere la poblacion en estos momentos de crisis y de necesarios esfuerzos porque a pesar de la misma, se continue brindando una atencion en salud integral, coordinada y continua. Las politicas que se exponen son las siguientes: Politica No. 1: Articular un modelo de planificacion y regulacion del desarrollo de los recursos humanos para el sector, que fortalezca el proceso de democratizacion de la gestion en salud y se fundamente en el enfoque estrategico; Politica No. 2: Modernizar y elevar la calidad de los procesos de formacion; Politica No. 3: Optimizar la utilizacion de los recursos humanos en los servicios de salud, priorizando la atencion primaria en salud, con miras a elevar su nivel resolutivo y la satisfaccion de los usarios; Politica No. 4: Consolidar el papel rector del Ministerio de Salud en la conduccion del proceso de desarrollo de los recursos humanos a traves de distintos mecanismos que fortalezcan el proceso de democratizacion de la gestion del sector; y Politica No. 5: Destinar los recursos financieros necesarios al fortalecimiento de los procesos institucionales que inciden en la capacidad de conduccion del desarrollo de los recursos humanos en salud.
Author | : Bolivia. Ministerio de Salud y Prevision Social |
Publisher | : |
Total Pages | : 62 |
Release | : 2000 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Universidad de Buenos Aires. Facultad de Medicina |
Publisher | : |
Total Pages | : 245 |
Release | : 1991 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos |
Publisher | : |
Total Pages | : 66 |
Release | : 2005 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Anon |
Publisher | : |
Total Pages | : 10 |
Release | : 1999 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Escuela Nacional de Salud Publica |
Publisher | : |
Total Pages | : 108 |
Release | : 1991 |
Genre | : |
ISBN | : |
El documento presenta un conjunto de articulos que tiene como centro de interes el analisis de las politicas y la planificacion de los recursos humanos en salud, destacando los aportes brindados por el enfoque de planificacion estrategica en la comprension y perspectivas de intervencion.
Author | : Jorge Haddad Q. |
Publisher | : |
Total Pages | : 25 |
Release | : 1984 |
Genre | : |
ISBN | : |
Los autores relatan en este trabajo una experiencia de dos anos alrededor del tema de las Politicas de Recursos Humanos. En el trabajo se analizan los antecedentes que han promovido el interes por este tipo de actividad; se hace una serie de consideraciones para conformar una definicion del termino "Politicas" aplicado al problema en particular, lo que es abonado con multiples referencias bibliograficas de estudiosos del tema. Este documento define que es una politica de recursos humanos para la salud, cuales son los elementos de dicha politica, quien la formula y como se formula.
Author | : Organizacion Panamericana de la Salud |
Publisher | : |
Total Pages | : 35 |
Release | : 1997 |
Genre | : |
ISBN | : |
Este documento recoge los resultados de una investigacion realizada con el proposito de caracterizar la gestion de los procesos de capacitacion de recursos humanos al interior de las instituciones del sector salud. El documento recoge en su primera parte la politica y normativa vigente en las instituciones de salud en relacion con la capacitacion del recurso humano. En la ultima parte se presenta la informacion obtenida a traves de entrevistas con actores clave en la gestion de los procesos de capacitacion en las instituciones del sector. Dicha informacion sirvio de base para establecer un consolidado de problemas vigentes en dichos procesos, entre estos se senalan: la ausencia de un diagnostico de necesidades de capacitacion, carencia de planificacion, programacion centralizada de las actividades de capacitacion, ausencia de politicas de planificacion entre otros.
Author | : Bolivia. Ministerio de Salud y Prevision Social. Direccion General de Salud |
Publisher | : |
Total Pages | : 79 |
Release | : 2000 |
Genre | : |
ISBN | : |
El Ministerio de Salud ha elaborado este documento para orientar el manejo institucional de desarrollo de los recursos humanos del sector en las instancias que correspondan. Contiene los principales lineamientos de operacion y define el rol del Ministerio de Salud y Prevision Social en los procesos de acreditacion profesional e institucional de los recursos humanos del Sistema Boliviano de Salud. Ademas, preve la realizacion de grupos generales de actividades dirigidos a crear y mejorar competencias ejecutivas, tecnicas y operativas del personal de salud, en la implementacion de las politicas y estrategias publicas de salud vigentes (AU).
Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : 79 |
Release | : 2000 |
Genre | : Public health administration |
ISBN | : |
El Ministerio de Salud ha elaborado este documento para orientar el manejo institucional de desarrollo de los recursos humanos del sector en las instancias que correspondan. Contiene los principales lineamientos de operacion y define el rol del Ministerio de Salud y Prevision Social en los procesos de acreditacion profesional e institucional de los recursos humanos del Sistema Boliviano de Salud. Ademas, preve la realizacion de grupos generales de actividades dirigidos a crear y mejorar competencias ejecutivas, tecnicas y operativas del personal de salud, en la implementacion de las politicas y estrategias publicas de salud vigentes (AU).