Mexico, al igual que el resto del mundo, esta inmerso en un proceso de constantes cambios en diferentes ambitos. Estos cambios se van dando a una velocidad cada vez mas acelerada y a las organizaciones no les resulta facil adaptarse a ellos. Sin embargo, tanto las entidades privadas como las gubernamentales se ven obligadas a aceptar esta realidad y a enfrentarla con planes y programas de formacion cada mas adecuados y eficaces. La acumulacion de capital humano surge de manera recurrente como una caracteristica esencial del crecimiento y del desarrollo economico; en los estudios recientes sobre los determinantes del crecimiento economico y de la productividad de la economia, se reconocio que las inversiones en recursos humanos complementan de modo sustancial los aportes de la inversion en capital fijo. Aunque parte de la explicacion posiblemente se encuentre en las deficiencias de los sistemas de educacion, este libro busca destacar la dificultad generada por el hecho de que algunas actividades complementarias a la acumulacion de capital humano no se desarrollaron suficientemente. El objetivo general de este estudio es calcular, para el caso mexicano, la contribucion de la acumulacion del capital humano al crecimiento economico, a traves de la consideracion de sus efectos internos y externos; es decir, incorporando el concepto de complementariedades factoriales en el analisis e interpretacion del crecimiento. [Este texto fue escrito sin tildes ni otros caracteres especiales para evitar errores con el navegador.]