I CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO A. Una idea preliminar sobre el objeto y fundamento del Derecho del Trabajo B. Aproximación al «Trabajo» objeto del Derecho del Trabajo C. Aparición y formación del Derecho del Trabajo D. La configuración técnica del Derecho del Trabajo II TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO 1. INTRODUCCIÓN. ALUSIÓN A LOS PROBLEMAS DE LA TEORÍA GENERAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO Y SU PROYECCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO 2. LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL (LAS INSTITUCIONES Y LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS) A. Introducción. Planteamientos generales (Plan de estudio) B. Los orígenes y la evolución inicial C. La internacionalización estatalista (jurídica e institucional). (La instrumentación jurídica de una «Comunidad internacional laboral») D. El Derecho social y del trabajo en Europa: El Consejo de Europa y la Unión Europea 3. FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARÁCTER LABORAL A. Introducción B. Una visión crítica y global del Derecho Social y del Trabajo en el constitu–cionalismo social C. Las fuentes constitucionales en el Derecho español 4. FUENTES ESTATALES EN DERECHO DEL TRABAJO. (LA HETERONOMÍA). LA ORGANIZACIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL A. Introducción B. El desarrollo normativo ordinario de las normas constitucionales: Una descripción crítica del marco normativo laboral C. La Organización del intervencionismo público en el ámbito de las relaciones de trabajo: La Administración Laboral D. La jurisdicción laboral: Aspectos organizativos 5. LAS FUENTES PROFESIONALES. REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS EN EL ÁMBITO LABORAL A. Planteamiento general B. Identificación de los poderes sociales profesionales. El sindicato C. Representación legal de los trabajadores en la empresa D. El derecho de reunión y asamblea en los ámbitos laboral y funcionarial 6. LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA. EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL A. Análisis de la autonomía colectiva (punto de vista dinámico) B. El convenio colectivo como manifestación formal de la autonomía colectiva. Configuración jurídica general y régimen jurídico del convenio colectivo C. La negociación colectiva y convenios colectivos en el sector público D. Negociación colectiva en el trabajo autónomo dependiente: Los «Acuerdos de Interés Profesional» F. Formas de integración de la autonomía colectiva y el poder estatal: los llamados «pactos sociales». La concertación social. Evolución y situación actual 7. OTRAS FUENTES EN DERECHO DEL TRABAJO A. Los reglamentos de régimen interior y su vigencia actual. Las instrucciones empresariales («Normativa Laboral Interna») B. Los usos y costumbres: las costumbres «laboral» o profesional C. Los principios jurídicos generales «en» y «del» Derecho del Trabajo D. La jurisprudencia como fuente del Derecho del trabajo 8. LA ARTICULACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE EN DERECHO DEL TRABAJO A. Planteamiento general B. Los problemas de jerarquía y la articulación de las normas laborales C. Los conflictos de aplicación entre las normas laborales vigentes D. La indisponibilidad de derechos del trabajador E. Retroactividad e irretroactividad de las normas laborales F. Territorialidad de las normas laborales. El Derecho Internacional Privado del Trabajo G. La interpretación de las normas. El principio (in dubio) «pro-operario» III RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO) 1. LA DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A. El concepto de relación de trabajo: relación de trabajo versus relación de producción B. La determinación normativa de las relaciones de trabajo: caracterización en nuestro Derecho Positivo C. Breve recapitulación sobre la fuerza de trabajo en España y su segmentación a efectos de regulación normativa 2. ORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. INSTITUCIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO A. Planteamiento general: La ordenación del mercado de trabajo y la nueva dialéctica «Protección» vs. «Empleo» B. Las políticas de empleo. De la protección del trabajador a la promoción del empleo C. Las instituciones jurídicas para la organización del mercado de trabajo (Colocación e intermediación en el mercado de trabajo) D. Las instituciones jurídicas para optimizar las posibilidades de empleo. (La creación de puestos de trabajo como problema político-económico y el papel de ordenación y gestión (¿marginal?) de las normas jurídicas) 3. EL MARCO JURÍDICO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO A. La adopción de esquemas contractualistas del Derecho privado B. Tipologías del contrato de trabajo: Contrato de trabajo común y modalidades de contrato de trabajo. El sistema normativo de contratación laboral 4. LA ORDENACIÓN NORMATIVA DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: TRABAJADOR, EMPLEADOR Y EMPRESA A. El trabajador B. El empleador: la ordenación normativa C. La empresa. El ámbito de organización socio-económica y técnica del trabajo 5. FORMACIÓN Y ESTRUCTURA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO A. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación obligatoria B. La fase previa: tratos preliminares y promesa o pre-contrato de trabajo C. Los elementos esenciales del contrato de trabajo D. Los denominados elementos accidentales del contrato de trabajo E. Las anomalías en el contrato de trabajo. Régimen jurídico 6. ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO) A. Plan de estudio B. La prestación de servicios y su régimen jurídico C. La retribución del trabajo y su régimen jurídico. El salario 7. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. (INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y DEL TRABAJO; MODIFICACIONES SUBJETIVAS; SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO) A. Planteamiento general B. La modificación subjetiva del contrato de trabajo C. Interrupciones no periódicas de la actividad empresarial y de la prestación de servicios D. La suspensión del contrato de trabajo E. Las excedencias del trabajador F. La extinción del contrato de trabajo 8. LAS RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO A. Planteamiento general y significado jurídico B. Las cuestiones generales C. Estudio del régimen jurídico de las particulares relaciones especiales D. Nueva actualidad de las relaciones laborales especiales: visión panorámica de las más recientes 9. EL SISTEMA DE GARANTÍAS SECUNDARIAS DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A. La naturaleza dual de las obligaciones derivadas de la relación jurídica de trabajo. La dualidad de vías de reclamación B. Régimen general para los supuestos de incumplimiento. El Derecho Social Sancionador: Administrativo y Penal C. La tutela judicial efectiva de los derechos derivados de la relación laboral D. Prescripción y caducidad de las acciones en defensa de los derechos derivados de la relación jurídico-laboral IV ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO A. Planteamientos generales: Los conflictos laborales y sus procedimientos de solución. Los conflictos sobre derechos y los de intereses B. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo (Especialmente de los conflictos sobre intereses). C. Ordenación de los procedimientos de «presión» colectiva.