Résumé :Le thème de l'intéressement financier des salariés et son lien avec la performance des entreprises continuent d'occuper une place importante dans la littérature académique et professionnelle. En effet, l'incitation financière a toujours été employée par les dirigeants dans un but de motivation des salariés mais aussi d'harmonisation de leur intérêt avec celui des propriétaires de l'entreprise permettant d'obtenir au final la performance globale. Cependant, les travaux menés empruntent différentes perspectives qu'il est difficile de définir un cadre conceptuel d'analyse et les résultats affichés sont souvent différents voire même contradictoires remettant en cause leur généralisation.Dans le cadre de cette recherche, et en l'absence de consensus, nous proposons une approche méta-analytique afin d'étudier l'impact de l'intéressement financier des salariés sur la performance des entreprises. Cette approche consiste en une revue exhaustive et quantitative de l'ensemble de la littérature débouchant sur des résultats fiables sur le plan statistique.Les résultats de la méta-analyse démontrent une amélioration significative de la performance des entreprises qui partagent leurs bénéfices avec leurs salariés. Cette amélioration est différente selon la nature du régime d'intéressement adopté (la participation aux bénéfices ou l'intéressement aux objectifs) ainsi que la dimension de la performance visée (la performance économique ou la performance sociale).Par ailleurs, l'approche de la méta-analyse de régression identifie les facteurs qui peuvent avoir une influence sur la relation « intéressement - performance ». Ils sont regroupés en trois catégories : la première est reliée aux caractéristiques structurelles du régime adopté, la seconde est en rapport avec les caractéristiques de la gestion de ce régime et la troisième est associée aux caractéristiques organisationnelles de l'entreprise.Mots-clés :Intéressement financier des salariés, performance des entreprises, méta-analyse.