Liderazgo Y Organizaciones
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Author | : Teófilo Altamirano |
Publisher | : Fondo Editorial PUCP |
Total Pages | : 214 |
Release | : 2000 |
Genre | : Lima (Peru) |
ISBN | : 9789972422249 |
Author | : Mónica García Solarte |
Publisher | : Universidad del Valle |
Total Pages | : 254 |
Release | : 2023-08-25 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 6287566221 |
El liderazgo se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite motivarlas e incentivarlas para que trabajen de manera entusiasta por el logro de un objetivo común. Es un concepto que se emplea en diferentes áreas, por ejemplo, en el mmundo empresarial es un elemento fundamental para los administradores y directivos pues les permite sacar adelante una empresa u organización; pero tamnién lo es en otros ámbitos, como en los deportes para saber dirigir un equipo, en la familia como motor de desarrollo de esta, y en la vida personal como proceso de desarrollo y crecimiento individual y profesional. Por tanto, el objetivo de este texto es que sirva de guía en los estudiantes de las áreas administrativas para que desarrollen un pensamiento analítico y crítico con relación a las habilidades necesarias en el proceso administrativo -especialmente en procesos de dirección- y en la toma decisiones estrategicas para el logro de las metas organizacionales, apartir del estudio de las teorías de liderazgo y fundamentos conceptuales que soportan el desarrollo de habilidades de liderazgo, que también intervienen en los procesos de interrelación personal con miras a la consecución de propósitos comunes. Para el cumplimiento del objetivo de este texto se estudiará el comportamiento individual y los procesos de motivación y comunicación que aportan al análisis y desarrollo de las habilidades de liderazgo y que nos darán el soporte teórico para entender los diferentes estilos de liderazgo. Cada capítulo tiene la teoría, preguntas de reflexión sobre el tema, actividades prácticas que nos permiten afianzar el conocimiento, uan síntesis de lo estudiado, preguntas de repaso, actividades de autoevaluación que permitan a los estudiantes reconocer sus capacidades y habilidades, y casos de estudio que presentan la biografía de líderes de Colombia que contribuyen a identificar los conceptos aprendidos desde la realidad que ellos han vivido en nuestro contexto.
Author | : Felipe R. M. Fucito |
Publisher | : |
Total Pages | : 232 |
Release | : 1981 |
Genre | : Associations, institutions, etc |
ISBN | : |
Author | : Rubén Schonfeld |
Publisher | : Ediciones Granica S.A. |
Total Pages | : 132 |
Release | : 2000 |
Genre | : Psychology |
ISBN | : 9789506413231 |
Líderes del cambio social - El sueño común - Definir el rumbo - El líder, la organización y el entorno - Los atributos del líder - La posibilidad de hacer - Una línea de conducta - Circuitos para la interacción - Todos somos parte - Soluciones para los conflictos - Finalmente, líderes.
Author | : Antonio Duro Martín |
Publisher | : Librería-Editorial Dykinson |
Total Pages | : 181 |
Release | : 2010-05-28 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 8499824862 |
En este trabajo monográfico presentamos un panorama extenso sobre la investigación en liderazgo organizacional. Se exponen, en primer lugar, las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos en este campo de la psicología de las organizaciones. A continuación, se muestran los aspectos metodológicos básicos para su evaluación: los instrumentos de medida y las fuentes de información. Finalmente, se describirá un modelo integrado de liderazgo organizacional, multi-nivel y multidimensional que ha sido probado y experimentado satisfactoriamente en la empresa privada. Como es suficientemente conocido, el liderazgo organizacional se refiere a un sistema de dirección de equipos humanos orientado a la consecución de objetivos empresariales (comerciales, financieros, de calidad de atención al cliente...) a través de la influencia que despliega el responsable del equipo (el líder) sobre los miembros de la plantilla a su cargo, merced a su posición organizacional, características personales y estrategias de actuación. Las medidas de liderazgo organizacional explican tanto el impacto del líder sobre su equipo, cómo la productividad del propio equipo.
Author | : Dr. Joel Fernando Aguirre Millán |
Publisher | : Palibrio |
Total Pages | : 100 |
Release | : 2019-06-13 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1506524508 |
Actualmente son cada vez más los dirigentes de las organizaciones que se preocupan no solo de los resultados sino también de qué manera se logran dichos resultados, es por ello que las empresas asignan recursos para definir y dar a conocer sus políticas y reglamentos, para que los empleados hagan sus tareas apegados a los lineamientos que dicta la empresa, esto es el “debe hacer” que está cobrando mayor fuerza en el mundo empresarial. Debido a esto es tan importante estandarizar la tarea como estandarizar el comportamiento. De allí surge la importancia que tiene en estos tiempos el liderazgo basado en la disciplina organizacional, en la medida que la disciplina organizacional sea alta, le da certeza a los empresarios y a la sociedad que la empresa y sus trabajadores están haciendo su trabajo correctamente y con un buen comportamiento, ya que el liderazgo basado en disciplina nos permite tener lideres capaces de llevar a cabo las estrategias de la empresa ya que se centra tanto en “el ser” como “el hacer”. En “el ser” porque se basa en la fuerza de voluntad y el control de las emociones para que frente a los problemas mostrar el comportamiento adecuado. Y en “el hacer” porque capacita a los líderes de cómo deben realizar su tarea diaria para lograr sus objetivos.
Author | : Roberto Franchi |
Publisher | : |
Total Pages | : 200 |
Release | : 2009-04-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9789875841994 |
Author | : Gary Yukl |
Publisher | : PRENTICE HALL |
Total Pages | : 552 |
Release | : 2008 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788483223444 |
Author | : Ken Blanchard |
Publisher | : Editorial Norma |
Total Pages | : 450 |
Release | : 2007 |
Genre | : Efectividad organizacional |
ISBN | : 9580499551 |
En Liderazgo al mas alto nivel, Ken Blanchard y sus colegas reunen todo lo que saben sobre liderazgo de clase mundial. Su lectura le permitira al lector descubrir como fijar su mirada en el objetivo y la vision adecuados.
Author | : Victor Harold Vroom |
Publisher | : |
Total Pages | : 286 |
Release | : 1990 |
Genre | : Group decision making |
ISBN | : 9788487189456 |
INDICE: Introducción. Perspectiva histórica. Evaluar la participación: criterios. Formalización de un lenguaje de participación. Teorías situacionales de laparticipación: el modelo Vroom-Yetton. Evaluación del modelo Vroom-Yetton. Uso que hace el gerente de la participación. Nuevas orientaciones para un modelonormativo. Consecuencias analíticas de la toma de decisiones. Consecuencias de la motivación en la toma de decisiones: compromiso de los subordinados. Participación y capital humano. Aplicación del nuevo modelo: todo reunido. Ejemplode los modelos para el desarrollo de la dirección de empresa.