Lemploi Et Les Relations Sociales Dans Les Pme
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Author | : Christian Dufour |
Publisher | : Peter Lang |
Total Pages | : 252 |
Release | : 2006 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9789052013237 |
Les petites entreprises, souvent évoquées, sont pourtant mal connues et en particulier les relations sociales en leur sein. Comment définir les petites entreprises ? Leur petite taille est-elle une caractéristique suffisante pour les assimiler les unes aux autres ? Si elles se différencient, sous quelle influence le font-elles ? La distinction entre elles et les autres entreprises - les grandes - est-elle pertinente ? De quelle manière s'organise la vie dans de telles unités, où employeur et salariés se côtoient de près ? Pour répondre à ces questions, les auteurs de cet ouvrage novateur ont procédé ensemble à des enquêtes en France, en Suède et en Allemagne. Ils ont rencontré des employeurs, des salariés, des syndicalistes, des spécialistes des relations professionnelles. La mise en relation et la comparaison de ces trois cas nationaux montrent que les petites entreprises possèdent bien des caractéristiques communes, qui transcendent les frontières. Elles conservent cependant des caractéristiques nationales. Elles méritent donc d'être analysées et comprises autrement qu'en creux, en négatif. Ainsi, il apparaît que les petites entreprises ne sont pas si loin de ressembler aux grandes...
Author | : Silvia Biffignandi |
Publisher | : Springer Science & Business Media |
Total Pages | : 777 |
Release | : 2013-03-08 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 3642488633 |
In industrial countries there is a strong interest in the international comparison of business data regarding productivity efficiency and competitiveness. This volume presents methods for the statistical analysis of micro- and macrodata of firms and for an international comparison of the aggregates. Case studies referring to specific countries play an important role for the development of economic hypotheses that should be tested at the international level.
Author | : Gérard Regnault |
Publisher | : Editions L'Harmattan |
Total Pages | : 176 |
Release | : 1997-01-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 2296344674 |
Author | : Council of Europe |
Publisher | : Council of Europe |
Total Pages | : 220 |
Release | : 2007-01-01 |
Genre | : Political Science |
ISBN | : 9287161518 |
Although the work place has become significantly more flexible in the former socialist countries of central and eastern Europe, the realities of their social institutional systems must be taken into account in any development strategies that aim to unite flexibility and security objectives. This volume seeks to contribute to a pan-European reflection on the concepts and issues of labour flexibility and social cohesion.
Author | : Carole Thornley |
Publisher | : Edward Elgar Publishing |
Total Pages | : 273 |
Release | : 2010-01-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1849808090 |
This book makes a unique and invaluable contribution to our understanding of the changing nature of employment and its consequences for industrialized societies. It combines industry case studies, company case studies, and specific country case studies to paint a multi-dimensional picture of the spread of precarious employment and the responses by trade unions and other worker mobilizations. In addition, the astute theoretical chapters demonstrate how the trend toward precarization is reshaping power relationships in ways that have significant implications for individual security and wellbeing, collective agency and empowerment, societal equality and stability, and the vitality of democracy itself. Together these essays provide an exceptionally rich picture and insightful analysis of these important trends in contemporary industrialized societies.
Author | : Institut national de la statistique et des études économiques (France). |
Publisher | : |
Total Pages | : 189 |
Release | : 1998 |
Genre | : |
ISBN | : 9782878802436 |
L'entreprise est devenue aujourd'hui un lieu privilégié de la négociation. Les représentants élus du personnel et les délégués syndicaux en sont les principaux acteurs. Les premiers ont conquis leur légitimité par les urnes, même si les élections professionnelles ne mobilisent en moyenne que les deux tiers du personnel. Les seconds souffrent de l'érosion de l'influence syndicale. Cette évolution est due en partie au long processus de transformation des structures de l'économie française. Cependant celui-ci n'explique pas à lui tout seul la percée récente des non-syndiqués. La baisse de la syndicalisation - un phénomène plus prononcé en France qu'à l'étranger - pèse sur l'activité des instances de représentation dans l'entreprise. Elle souligne la fragilité du tissu syndical français et réduit la capacité des collectifs des salariés à se mobiliser pour défendre leurs intérêts. ll existe en effet des liens multiples de réciprocité entre le taux de syndicalisation, l'intensité de la vie représentative, le niveau de conflictualité et la négociation. Ces dernières années, le recul des conflits du travail dans l'entreprise est net. Ils mobilisent moins de grévistes et durent moins longtemps. Les principales revendications portent sur les salaires, puis sur l'emploi. Et contrairement aux apparences, c'est lorsque les entreprises ont des politiques de personnel plutôt favorables, lorsque les syndicats sont relativement puissants, que les conflits sont plus fréquents, mais aussi les négociations plus fructueuses. Celles-ci se font plus nombreuses sur le terrain dans la période récente, avec une forte poussée des accords d'entreprises, qui portent de plus en plus ouvrent sur le temps de travail et l'emploi.
Author | : Jean-Paul Guillot |
Publisher | : Editions de l'Atelier |
Total Pages | : 196 |
Release | : 2009 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9782708240742 |
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l'entreprise et prise en compte des attentes des salariés. Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ? Comment mettre en oeuvre l'accès des personnes handicapées à l'emploi ? Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l'entreprise ? Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ? En neuf cas d'entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l'exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises. La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Author | : Pascaline Descy |
Publisher | : |
Total Pages | : 460 |
Release | : 2001 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : |
Vocational education and training (VET) comprises all organised or structured activities which aim to provide people with knowledge. skills and competencies necessary to perform a job. This synthesis report provides a comprehensive overview on the state of VET research in Europe, on the main theoretical and conceptual approaches, empirical findings and implications for decision-makers and researchers.
Author | : International Labour Organization. Central Library and Documentation Bureau |
Publisher | : |
Total Pages | : 498 |
Release | : 1996 |
Genre | : Labor |
ISBN | : |
Author | : Gérard Regnault |
Publisher | : Editions L'Harmattan |
Total Pages | : 192 |
Release | : 2011 |
Genre | : Corporate culture |
ISBN | : 2296550193 |
Précurseur dans l'analyse précise du construit et du vécu social des petites (PE) et très petites entreprises (TPE) au début du XXIe siècle, ce livre privilégie l'étude du dialogue social et de la gestion des personnes à l'intérieur des très petites structures qui, à elles seules, emploient trois millions de salariés. Il dresse également l'état des lieux relatif à la responsabilité sociétale des PE-TPE.