Cet ouvrage propose une approche globale et intégrée des diverses dimensions de la qualité de la vie au travail. Le modèle présenté permet de lier les aspects vécus des situations de travail et les indices qui en témoignent, aux descriptions qui peuvent être faites des conditions de travail. À l’heure où l’intérêt de l’ensemble des partenaires sociaux se tourne vers ce sujet, il constitue une base d’échanges et d’études visant à l’action d’amélioration de la qualité de la vie de travail. Cette approche centrée sur l’Homme permet en outre de situer la contribution des psychologues du travail et des organisations et d’y préparer ceux qui s’orientent vers ce domaine.