Intéressement, participation, et plan d'épargne, sont aujourd'hui au cœur des nouvelles politiques de rémunération. Liant progrès économique, progrès social, et avantages fiscaux, ces techniques ont été encouragées par l'ordonnance du 21 octobre 1986. La loi du 7 novembre 1990 prolonge ce mouvement, en étendant l'obligation de participation aux entreprises d'au moins 50 salariés. Elle y ajoute de nouvelles prescriptions, qui ajoutent à la complexité de la matière. Cet ouvrage, rédigé par un praticien au fait de la dernière actualité législative et des pratiques de l'entreprise, présente - de manière claire, synthétique, et résolument pratique - l'ensemble de ces dispositions. Les responsables d'entreprise, et leurs conseils, y trouveront idées et outils pour motiver les salariés au succès de l'entreprise.