Insumos Para Un Plan De Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres
Download Insumos Para Un Plan De Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres full books in PDF, epub, and Kindle. Read online free Insumos Para Un Plan De Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas
Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : 0 |
Release | : 2007 |
Genre | : |
ISBN | : |
Este material se ha concebido para explicar y apoyar el proceso completo de negociación e integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos. Para ello se ha estructurado en tres orientaciones: las orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, las orientaciones para la implantación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas y las orientaciones para el seguimiento y evaluación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
Plan para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (PIOMH)
Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : 78 |
Release | : 1998 |
Genre | : Sex discrimination against women |
ISBN | : |
Presents a simplified version of the "Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres" (PIOMH).
Igualdad de oportunidades lo mejor para todos
Author | : Chile. Servicio Nacional de la Mujer |
Publisher | : |
Total Pages | : 8 |
Release | : 1994 |
Genre | : |
ISBN | : |
Sensibilización en la igualdad de oportunidades
Author | : IGLESIAS CRESPO, ROSA MARÍA |
Publisher | : Ediciones Paraninfo, S.A. |
Total Pages | : 84 |
Release | : 2014-01-01 |
Genre | : Social Science |
ISBN | : 8428398550 |
Este libro desarrolla los contenidos que integran el módulo de sensibilización en la igualdad de género, que se incluye dentro del área profesional de orientación laboral y que a su vez se integra en la familia profesional denominada Formación Complementaria.;La autora presenta una propuesta actualizada y muy didáctica de formación, donde se desarrollan unos contenidos claros que hacen accesible a todos los interesados la materia que se aborda. Para lograrlo, se utilizan recursos adicionales (ejercicios y propuesta de actividades prácticas), y se ofrecen las estrategias necesarias para hacer realidad en nuestra sociedad la igualdad de género, esa revolución silenciosa que está cambiando para siempre nuestro mundo.;Aspectos como las técnicas y recursos facilitadores para alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres -sobre todo a través de una inserción laboral plena- son los objetivos de este libro, sin duda, el instrumento idóneo para lograrlo.;Rosa Iglesias Crespo es licenciada en filología española por la Universidad de Oviedo y experta en igualdad de oportunidades por la Universidad Complutense de Madrid.
II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Author | : León. Ayuntamiento. Concejalía de Igualdad de Oportunidades |
Publisher | : |
Total Pages | : 58 |
Release | : 2001* |
Genre | : |
ISBN | : |
Herramientas de diagnostico para el distintivo de calidad de género
Author | : Fundación Mujeres |
Publisher | : |
Total Pages | : 231 |
Release | : 2005 |
Genre | : |
ISBN | : 9788479211332 |
III Plan para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Author | : España. Consejo de Ministros |
Publisher | : |
Total Pages | : 111 |
Release | : 1997 |
Genre | : |
ISBN | : 9788477881391 |
Materiales para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la responsabilidad social empresarial
Author | : Ruth Vallejo da Costa |
Publisher | : Prensas de la Universidad de Zaragoza |
Total Pages | : 232 |
Release | : 2013-12-16 |
Genre | : Social Science |
ISBN | : 8416028273 |
En el presente trabajo, los/as alumnos/as y los/as directivos/as de recursos humanos de las empresas, así como cualquier otra persona trabajador o trabajadora, profesional del derecho, etc., podrán conocer el marco teórico y jurídico donde se inscriben las distintas acciones que pueden desarrollarse en las empresas en relación con el establecimiento de Planes de Igualdad, incidiéndose de manera especial en el conocimiento de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como en el de las medidas específicas para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.