El entorno socioeconómico que constituye el sustrato sobre el que se aplica el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siempre ha tenido un carácter cambiante, pero en los últimos años, de la mano de las constantes innovaciones tecnológicas, estos cambios se están mostrando, aún más radicales y vertiginosos, llegando a hacer temblar los propios cimientos sobre los que tradicionalmente se ha sustentado esta disciplina jurídica. En este contexto, el ordenamiento jurídico laboral ha dejado de lado la anomia legislativa que tradicionalmente había acompañado a la irrupción de las nuevas tecnologías y ya son numerosas las intervenciones del legislador nacional y, también, de la negociación colectiva, que las pretenden abordar y regular, a las que cabe sumar también la incipiente normativa internacional que, especialmente, mediante Convenios de la OIT y Directivas y propuestas de directivas de la Unión Europea, también pretende acotar los múltiples impactos de todas estas innovaciones tecnológicas en el trabajo. A tal efecto, realidades tan extendidas como el trabajo a distancia, las plataformas digitales, los algoritmos y la inteligencia artificial, ya están siendo tipificadas y reguladas por el ordenamiento jurídico laboral. En este contexto, con esta monografía se pretende ofrecer al lector una visión de conjunto y multidisciplinar ?economía, sociología, psicología y derecho del trabajo? sobre la irrupción de este fenómeno, así como de las medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero especialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, se están adoptando para afrontar esta nueva realidad.