Sustaining Change in Universities

Sustaining Change in Universities
Author: Burton R. Clark
Publisher: Open University Press
Total Pages: 0
Release: 2004
Genre: Educational change
ISBN: 9780335215911

In this work, Burton R. Clark uses case studies from 14 innovative institutions to propose a new conceptual framework offering original insights into ways of initiating and sustaining change in universities.

The Historian's Craft

The Historian's Craft
Author: Marc Bloch
Publisher:
Total Pages: 0
Release: 2024-06-08
Genre: History
ISBN: 9789360804695

This book explains that the history based on judgemental aspect is something not to be done, and provides a wider explanation rather than providing in normative terms.

The Ancient Maya

The Ancient Maya
Author: Sylvanus Griswold Morley
Publisher:
Total Pages: 708
Release: 1983
Genre: Central America
ISBN: 9780804712880

Man Makes Himself

Man Makes Himself
Author: Vere Gordon Childe
Publisher: Signet Book
Total Pages: 200
Release: 1951
Genre: History
ISBN:

"Some notes on books": pages 271-272.

Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral

Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
Author: Margarita Chiang Vega
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
Total Pages: 302
Release: 2010-11-02
Genre: Business & Economics
ISBN: 8484684822

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.