Las reflexiones que se presentan en este texto tienen como objeto contribuir al debate sobre la planificacion de los recursos humanos en el contexto de la reforma sectorial. El tema se aborda desde una perspectiva que reconoce al desarrollo de los recursos humanos en salud como de fundamental importancia en todo momento, pero en especial cuando los sistemas de salud se encuentran en un proceso de implementacion de politicas que apuntan hacia la transformacion de las formas de organizacion y operacion de los servicios. Se parte de reconocer que la formulacion de politicas y el desarrollo de planes de intervencion en el area de recursos humanos de salud, tiene que ser un conjunto de medidas cuya aplicacion tenga repercusion sobre la situacion de salud y especificamente sobre la prestacion de servicios de salud, de forma de hacer posible las concepciones y alcances de las propuestas que se formulan en el marco de la reforma del sector salud. De esta forma se destaca la importancia del proceso de desarrollo de recursos humanos en la reforma sectorial como componente esencial en el esfuerzo de garantizar la calidad de los servicios y la equidad en salud. El desarrollo en recursos humanos debera estar orientado a asegurar la cobertura de los servicios, el impacto de las acciones y la satisfaccion del usuario y del trabajador de salud, las que en esencia constituyen la finalidad de la planificacion en este campo.