Convocatoria De Investigacion En Desarrollo De Recursos Humanos Gestion De Recursos Humanos Calidad Y Productividad En Salud Para Argentina Brasil Chile Paraguay Y Uruguay
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Author | : Organizacion Panamericana de la Salud |
Publisher | : |
Total Pages | : 8 |
Release | : 1995 |
Genre | : |
ISBN | : |
El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la OPS ha hecho una convocatoria de investigacion para los paises del Cono Sur con el animo de que los mismos participen con investigaciones en tres temas que se consideran basicos: gestion de recursos humanos y calidad de la atencion, proceso y organizacion del trabajo y relaciones laborales en el sector. Se proponen estos temas por considerarse que en estos campos se han venido dando modificaciones a partir de los procesos de reforma pero que los mismos no han sido lo suficientemente estudiado. Cada uno de los grandes temas que se proponen para la investigacion tienen una apertura tematica, en gestion de recursos humanos y calidad de la atencion se abordarian experiencias alrededor de procesos como: nuevos modelos de evaluacion del desempeno, estilos participativos de gestion de recursos humanos. Sobre proceso y organizacion del trabajo interesan entre otros, los nuebos estilos de trabajo que se estan ensayando en los servicios, tecnologia y division del trabajo. En cuanto a relaciones laborales en el Sector Salud, interesan las caracteristicas de las relaciones laborales y los convenios colectivos vigentes, las modalidades de contratacion prevalentes, los mecanismos de negociacion colectiva, etc.
Author | : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Sistemas y servicios de Salud. Division de Salud y Desarrollo humano |
Publisher | : |
Total Pages | : 8 |
Release | : 1995 |
Genre | : |
ISBN | : |
El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la OPS ha hecho una convocatoria de investigacion para los paises del Cono Sur con el animo de que los mismos participen con investigaciones en tres temas que se consideran basicos: gestion de recursos humanos y calidad de la atencion, proceso y organizacion del trabajo y relaciones laborales en el sector. Se proponen estos temas por considerarse que en estos campos se han venido dando modificaciones a partir de los procesos de reforma pero que los mismos no han sido lo suficientemente estudiado. Cada uno de los grandes temas que se proponen para la investigacion tienen una apertura tematica, en gestion de recursos humanos y calidad de la atencion se abordarian experiencias alrededor de procesos como: nuevos modelos de evaluacion del desempeno, estilos participativos de gestion de recursos humanos. Sobre proceso y organizacion del trabajo interesan entre otros, los nuebos estilos de trabajo que se estan ensayando en los servicios, tecnologia y division del trabajo. En cuanto a relaciones laborales en el Sector Salud, interesan las caracteristicas de las relaciones laborales y los convenios colectivos vigentes, las modalidades de contratacion prevalentes, los mecanismos de negociacion colectiva, etc.
Author | : José Joaquín Brunner |
Publisher | : |
Total Pages | : 698 |
Release | : 1989 |
Genre | : Ciencia |
ISBN | : |
Author | : Escuela Nacional de Salud Publica |
Publisher | : |
Total Pages | : 107 |
Release | : 1992 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Diana Cristina Rodríguez Moreno |
Publisher | : Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC |
Total Pages | : 172 |
Release | : 2022-03-02 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9586606376 |
El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.
Author | : Chile. Ministerio de Salud. Division de Recursos Humanos |
Publisher | : |
Total Pages | : 80 |
Release | : 1997 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Chile. Ministerio de Salud. Division de Planificacion Estrategica. Departamento Desarrollo de Recursos Humanos |
Publisher | : |
Total Pages | : 76 |
Release | : 1995 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : José Joaquín Brunner |
Publisher | : |
Total Pages | : 32 |
Release | : 1987 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Organizacion Panamericana de la Salud |
Publisher | : |
Total Pages | : 150 |
Release | : 1987 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Organizacion Panamericana de la Salud |
Publisher | : |
Total Pages | : 116 |
Release | : 1987 |
Genre | : |
ISBN | : |